Deine Aufgaben

Wir bauen den Bereich C&B auf und in dieser neugeschaffenen Funktion verfolgst du das Ziel, eine Vergütungsstrategie basierend auf den unternehmensspezifischen Anforderungen auf- und umzusetzen.

• Du entwickelst eine Vergütungsstrategie und setzt diese auch entsprechend um, damit sie mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmt
• Du entwickelst und implementierst ein Jobgrading System und bist für deren fortlaufende Begleitung verantwortlich
• Zudem entwickelst du Gehaltsbänder für das Unternehmen einschließlich des Grundgehalts und variabler Vergütungselemente
• Die Erstellung von Richtlinien und Implementierung von Verfahren für die Verwaltung von variablen Vergütungsprogrammen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Du entwickelst und steuerst den Entgeltanpassungsprozess
• Du führst Marktanalysen durch und stellst sicher, dass unsere Vergütungspakete wettbewerbsfähig und attraktiv sind
• Du berätst die Geschäftsführung und Businesspartner in Vergütungsfragen 
• Du überwachst und analysierst die aktuellen Vergütungstrends und sprichst bei Bedarf Empfehlungen an das Senior Management aus
• Du stellst sicher, dass die Vergütungsprogramme des Unternehmens effektiv an Mitarbeiter kommuniziert werden und von der Belegschaft verstanden und geschätzt werden
• Du bist ein wesentlicher Bestandteil bei der Implementierung des Compensation Modules in der Successfactor Suite und gibst hier die Rahmenbedingungen für die Implementierung
• Zudem bist du an der Entwicklung und Umsetzung von Benefit Leistungen (z.B. Firmenwagenrichtlinie, betriebliche Altersversorgung) in Anlehnung am Markttrends beteiligt 

Dein Profil

• Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen 
• Du verfügst über tiefgreifende Erfahrung von mindestens 5 Jahren im Compensation & Benefits oder vergleichbaren Bereichen
• Du verfügst über analytische Fähigkeiten und eine gute strukturierte Arbeitsweise 
• Du bist versiert in der Leitung von Projekten sowie in der Koordination von Projektbeteiligten 
• Du fühlst dich wohl auf der Überholspur und arbeitest am liebsten in einem schnelllebigen Umfeld, in dem du dich kreativ ausleben kannst, dabei pragmatische Lösungen findest ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren
• Erfahrungen in der Teamführung sind von Vorteil
• Deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie dein Gespür für dein Gegenüber runden dein Profil ab
• Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise auch gute Englischkenntnisse

Hierbei möchten wir dir Flexibilität ermöglichen: Du startest Vollzeit oder Teilzeit in mindestens 80% der wöchentlichen Arbeitszeit

Dein Team

Du startest im Bereich People & Culture, in dem wir strategisch daran arbeiten, die gesamte Organisation HR-seitig voran zu bringen. Dabei wirst du Teil des neu gegründeten Compensation & Benefits Teams, in dem wir gemeinsam alles geben, um attraktive und zeitgemäße Vergütungsprogramme zu entwickeln. Wir haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem du deinen Fußabdruck hinterlassen und erfolgreich sein kannst. 

Über uns

Mit Content, Tech and Data zu nachhaltigem Erfolg.

Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 8.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel.

Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln?

Dann gestalte mit uns die Zukunft von Deutschlands führendem Entertainmentunternehmen.

Standort: Köln
Büroarbeitsplatz
Vertragsart: Unbefristet
Recruiter: Karolin Hermann

Sofern im Text keine anderen Informationen stehen, so erfolgt dein zum Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Wir freuen uns über deine Bewerbung! Bei Rückfragen wende dich gerne an das Recruiting-Team unter recruiting@rtl.de oder melde dich direkt bei Karolin Hermann.