O PROJEKCIE:

Pion Personalny sklada się z ponad 50 osób, a Zespół do którego aplikujesz to kilkuosobowy team, który dba o pozyskiwanie najlepszych kandydatów oraz aktywnie kształtuje rozwój organizacji. Ponadto, zespół wspiera menedżerów w podejmowaniu decyzji, usprawnia procesy HR i dba o najlepsze doświadczenia zarówno kandydatów, jak i pracowników.

W codziennej pracy osoba na stanowisku Specjalisty/Specjalistki ds.rekrutacji i procesów HR zajmuje się prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, administrowaniem procesami w systemach HR, koordynacją procesu preonboardingu i onboardingu nowych pracowników, usprawnianiem bieżących procesów HR i wdrażaniem nowych, a także tworzeniem baz danych i raportów dotyczących procesów rekrutacyjnych i rozwoju pracowników.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne (IT, finanse, HR, PR i Marketing), w ścisłej współpracy z HRBP i menedżerami.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów – direct search, networking, LinkedIn.Budowanie partnerskich relacji z kandydatami i Hiring Managerami.
• Zapewnienie najlepszych doświadczeń kandydatów – od pierwszego kontaktu po finalną decyzję, dbając o transparentność, feedback i pozytywną atmosferę.
• Koordynacja procesu zatrudnienia nowych pracowników.
• Aktywny udział w prowadzonych projektach w obszarze HR.
• Współpraca z zespołem HR i wsparcie w obszarach onboardingu, employer brandingu, oraz procesów rozwojowych.

NASZE WYMAGANIA:

• Doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne (szczególnie IT).
• Zainteresowanie ogólnymi procesami HR (mile widziane doświadczenie w obszarze Talent Management).
• Umiejętności docierania do kandydatów metodami direct search.
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i aktualnych trendów HR.
• Umiejętność budowania relacji i komunikacji z różnymi interesariuszami.
• Proaktywność, samodzielność i umiejętność organizacji własnej pracy.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).

OFERUJEMY:

• Współpracę w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość korzystania z home office do 2 dni w tygodniu,
• Możliwość kursów, szkoleń i certyfikacji, umożliwiające doskonalenie obecnych umiejętności oraz rozwój w preferowanym kierunku,
• Udział w rozwijających projektach mających wpływ na działanie Arvato,
• Zgrany Zespół zapewniający świetną atmosferę,
• Prywatna opieka medyczna (Grupa Luxmed) i/lub dofinansowanie karty sportowej (Multisport, Medicover Sport),
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia PZU,
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (dodatek do wynagrodzenia na Boże Narodzenie i Wielkanoc),
• Bezpłatna pomoc psychologiczna oraz prawna dla wszystkich Pracowników,
• Wyprawkę dla 1-klasisty (składająca się z plecaka, piórnika i worka na obuwie),
• Prezent na Święta Bożego Narodzenia oraz Twoje urodzinyLiczne konkursy wewnętrzne oraz akcje specjalne,
• Nagrody jubileuszowe,
• Parking dla pracowników.