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Junior Manager People Development

 


Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH gehört zu Penguin Random House, der größten Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen jährlich bis zu 2.500 Bücher, Hörbücher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als größte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autor*innen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir vielfältige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.

 

 

Wir suchen im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für 18 Monate eine/n

 

Junior Manager*in People Development (m/w/d) 

 

Deine Herausforderungen:

 

Du bist Teil des Teams von People Development & Transformation innerhalb der Abteilung People & Culture. Bei uns gestaltest Du aktiv mit und erhältst wertvolle Einblicke in die Bereiche, Talentmanagement, Talent Acquisition, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity-Management, People Analytics sowie Employer Branding.

 

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Ausbildung zur/zum Medienkauffrau/-mann in der Penguin Random House Verlagsgruppe mit folgenden Aufgaben:

 

  • Gesamtkoordination der Ausbildungsprozesse, einschließlich deren Planung, Organisation und Weiterentwicklung
  • Individuelle Betreuung und Förderung unserer Auszubildenden (derzeit 12) während der gesamten Ausbildungszeit
  • Schnittstelle zu externen Partnern wie der IHK und den Berufsschulen

 

Zudem arbeitest du eng mit dem Talentmanagement zusammen und unterstützt bei folgenden Themen:

 

  • Aufbau und Betreuung interner & externer Talentpools
  • Entwicklung und Umsetzung einer strukturierten Nachfolgeplanung
  • Entwicklung und Gestaltung von Programmen/Maßnahmen zur Förderung interner Talente
  • Weiterentwicklung interner Personalentwicklungsinstrumente, z.B. People Reviews & Entwicklungsdialoge
  • Steuerung des Nominierungsprozesses für interne Weiterbildungsprogramme  
  • Planung und Umsetzung individueller Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Teams
  • Trainingsmanagement (Vor- & Nachbereitung) und Tracking des Weiterbildungsbudgets

 

 

 

Dein Profil:

 

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung bzw. Abschluss eines Studiums mit Verbindung zum Anforderungsprofil
  • Erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich Talentmanagement oder Ausbildungsverantwortung (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten)
  • Grundkenntnisse in der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Sehr gute Deutsch- (C1/C2) & Englischkenntnisse (C1)
  • Sicherer Umgang mit MS Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Sharepoint)
  • Motivation, sich in Themen wie Nachfolgeplanung, Ausbildungsorganisation etc. einzuarbeiten
  • Proaktive Arbeitsweise sowie Interesse, Themen selbst zu gestalten & den Status Quo zu hinterfragen
  • Freude an der Arbeit im Team

 

 

Wir bieten dir:

 

  • Eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit im Team von People Operations
  • Selbständige und vielseitige Aufgaben in einem innovativen Umfeld
  • Flexibles und hybrides Arbeitsmodell
  • Kontakt zu spannenden Menschen und Persönlichkeiten
  • Einen Top-Arbeitgeber mit sehr gutem Ruf und hohem Anspruch
  • Eine Führungskultur, die sich auf Deine Talente und Stärken konzentriert und Dich in Deiner Entfaltung befähigt
  • Ein attraktives Paket an Leistungen über das Gehalt hinaus
  • Einen Arbeitgeber der Verantwortung für Nachhaltigkeit übernimmt - in unserem Handeln und in dem wir unsere Produkte immer weiterentwickeln, konsequent ihren CO2-Fußabdruck reduzieren und alle Produktionsprozesse nachhaltig verbessern
  • Spannende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Über 5.000 kostenfrei zugängliche E-Learning Schulungsangebote
  • Sport- und Gesundheitsangebote
  • Einen Arbeitgeber der mit dem Kulturgut Buch Bildung, Meinungsfreiheit fördert und sich in vielseitigen (sozialen) Projekten engagiert

 

 

Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

 

 

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich gewünscht. Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat*innen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Auf Deinen Wunsch, kann die Gleichstellungsbeauftragte zu dem Vorstellungsgespräch hinzugezogen werden.

 

 

Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH
People & Culture

 

Sandra Seedorf

 

 

 

Unternehmen: Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH 
Land: Deutschland
Region: Bayern
Stadt: München
Postleitzahl: 81673
Job ID: 278516
Datum:  16.04.2025
Standort: 

München, BY, DE, 81673


Stellensegment: Recruiting, Sharepoint, Branding, Developer, Manager, Human Resources, Technology, Marketing, Management

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