Digital Manager*in (m/w/d) für das Produktmanagement Goldmann Verlage - Bereich Sachbuch

Wir suchen zum 01.06.2024 befristet für 24 Monate im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine/n

Digital Manager*in (m/w/d) für das Produktmanagement Goldmann Verlage im Bereich Sachbuch

Als Digital Manager*in begleiten Sie die E-Books im jeweiligen Programmbereich durch den kompletten Lebenszyklusprozess. 

Dabei liegt der Fokus auf der Umsatzoptimierung, auch und vor allem in Bezug auf die gesamte Backlist. Hinweis: Im Zuge einer laufenden Organisationsentwicklung

wird sich das Jobprofil in den nächsten Monaten verändern. 

Ihre Herausforderungen:

• Planung und Durchführung von Vermarktungskonzepten inkl. E-Book-Preisgestaltung
• Prozessteuerung bei E-Book-spezifischen Aktualisierungen und Änderungen
• Ständige Pflege des In-E-Book-Marketings inkl. Aktualisierung und Auswertung
• Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs- und Vermarktungskonzepten in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Monitoring/Reporting/Analyse der Vormerker, Absatz-, Umsatz- und Verkaufsentwicklung im gesamten Vermarktungsprozess
• Marktbeobachtung und Konkurrenzanalyse zur Weiterentwicklung von digitalen Produkten
• Ansprechpartner für den jeweiligen Programmbereich für alle relevanten Abteilungen bezüglich E-Book-Themen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Produktmanagement, Vertrieb oder Marketing eines Publikumsverlags wünschenswert
• Hohe Affinität zu Büchern, vor allem Sachbüchern und Ratgebern, sowie zu digitalen Themen und Trends
• Strukturierte Arbeitsweise, lösungsorientiertes und strategisches Denken und Handeln
• Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität

Wir bieten Ihnen:

• eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team sowie die abwechslungsreiche Arbeit in einem vielfältigen, anspruchsvollen Programmbereich
• Selbständige und vielseitige Aufgaben in einem innovativen Umfeld
• Kontakt zu spannenden Menschen und Persönlichkeiten
• 38 Stunden Arbeitswoche
• 30 Urlaubstage im Jahr
• 13,9 Monatsgehälter bei tariflichen Mitarbeitenden
• Flexibles und hybrides Arbeitsmodell; Workation im EU-Ausland nach Absprache möglich
• Vermögenswirksame Leistungen | subventioniertes Deutschlandticket | Kaffeebar | Zuschuss Betriebsrestaurant | hauseigener Mediastore | Tiefgarage
• Sport- und Gesundheitsangebote (bspw. EGYM-Wellpass, betriebsärztlicher Dienst, Sozialberatung)
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie über 5.000 kostenfrei zugängliche E-Learning Schulungsangebote
• Wir beteiligen uns als Arbeitgeber an vielseitigen (sozialen) Projekten.
• Wir übernehmen Verantwortung für Nachhaltigkeit in dem wir unsere Produkte immer weiterentwickeln, konsequent ihren CO2-Fußabdruck reduzieren und alle Produktionsprozesse nachhaltig verbessern und auch darauf achten, dass unser Arbeitsort nach nachhaltigen Aspekten ausgerichtet ist.