Descripción del puesto
Talent Acquisition & Employer Branding

 

 

 

Talent Acquisition & Employer Branding

 

¡En Penguin Random House Grupo Editorial buscamos talento! ¿Te animas a crear el futuro de los libros y la lectura con nosotr@s?

 

Penguin Random House Grupo Editorial es la división en lengua española de la compañía editorial internacional Penguin Random House. Publicamos libros para lectores de todas las edades y en diferentes formatos: papel, digital o audio. Formamos parte de Bertelsmann, multinacional de medios de comunicación, servicios y educación, operando en más 50 países en todo el mundo.

 

Trabajando en Penguin Random House Editorial vivirás la experiencia de estar en una organización que apuesta por la diversidad, la creatividad y el emprendimiento. Nuestra cultura corporativa se centra en las personas y así lo validan el 99% de nuestras personas colaboradoras en la última encuesta de Marca Empleadora (2022).

Si quieres formar parte de una gran multinacional apasionada por la cultura y líder del sector editorial ¡no dejes pasar esta oportunidad!

 

Buscamos un/a Talent Acquisition & Employer Branding para impulsar la atracción de talento y consolidar una experiencia de candidato/a alineada con nuestra cultura. Un rol clave dentro del área de Personas&Cultura, con impacto real en la atracción de talento y en la construcción de nuestra marca empleadora.

 

Tu misión

Serás la persona responsable de gestionar la selección de manera integral y de desarrollar la estrategia de Employer Branding, colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de talento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as.

 

Responsabilidades

  • Definir la estrategia de atracción de talento, colaborando con los/as managers para anticipar y cubrir las necesidades de la organización.
  • Gestionar de forma integral el ciclo de selección: identificación de necesidades, definición de perfiles, coordinación de la estrategia de captación, entrevistas y cierre de ofertas.
  • Coordinar el programa de prácticas, incluyendo la captación, selección e integración de los becarios/as.
  • Definir y desarrollar la estrategia de Employer Branding, así como su despliegue a través de ferias de empleo, eventos y certificaciones de marca empleadora.
  • Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las fases del proceso de selección.
  • Impulsar la mejora continua de los procesos y herramientas de selección y contratación (ATS, workflows).
  • Coordinar la integración de nuevas incorporaciones, a través de los procesos de onboarding y bienvenidas corporativas.
  • Impulsar iniciativas de movilidad interna en coordinación con las áreas implicadas.

 

Qué buscamos

  • Experiencia en Selección y Employer Branding.
  • Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
  • Capacidad para trabajar con autonomía y criterio.
  • Orientación a la toma de decisiones basada en datos, con capacidad para analizar indicadores y proponer mejoras.
  • Buen manejo de herramientas de selección / ATS.
  • Perfil organizado, cercano y orientado a la calidad.

 

¿Qué te ofrecemos?

  • Cultura de trabajo flexible.
  • Jornada intensiva de viernes, vísperas de festivo y meses de verano.
  • Vacaciones por encima de convenio y periodos sabáticos.
  • Programa de bienestar emocional con atención psicológica y coaching.
  • Subvención de Ticket Restaurant, ayuda guardería y acceso al Plan de Retribución Flexible.
  • Acceso a nuestra App de lectura digital y audiolibros.
  • Cheque regalo el día de tu cumpleaños.
  • … ¡Y mucho más!

 

… ¡Y mucho más!

Penguin Random House valora la variedad de talentos y perspectivas que aporta una plantilla diversa. Todas las personas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, religión, edad, color, sexo, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

 

¿Quieres saber más sobre nosotros?

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Empresa: Penguin Random House Grupo Editorial, S.A.U. | Job ID: 286656